Šta je korporativna održivost
Shvatite koncept korporativne održivosti i naučite kako da ga primenite u praksi
Izmenjena i promenjena slika CoWomen dostupna je na Unsplash-u
Korporativna održivost se može definisati kao zbir praksi – od strane kompanije – koje imaju za cilj održivi razvoj društva.
Dok održivost uglavnom obuhvata pitanja koja se odnose na degradaciju i zagađenje životne sredine, fokus održivog razvoja je na participativnom planiranju i stvaranju nove ekonomske i civilizacijske organizacije.
U tom smislu, održivi razvoj uključuje urbanu i ruralnu održivost, očuvanje prirodnih i mineralnih resursa, etiku i politiku planiranja. Posvećenost ovim akcijama sugeriše veću integraciju između ekonomske, socijalne i ekološke dimenzije, kroz programe i politike usredsređene na socijalna pitanja i, posebno, na sisteme socijalne zaštite.
Da bi koncept održivog razvoja bio primenjen i validan, važno je da se prirodni resursi i ljudska prava zaštite. Preduzeća i vlade igraju važnu ulogu u ovom poslu, kao što je naznačeno u Vodećim principima UN-a o poslovanju i ljudskim pravima, jer treba da zasnivaju svoju praksu na odgovornosti i poštovanju prirode i ljudskih prava, uz rizik da potkopaju potragu za održivi razvoj ako prioritet daju profitu.
Da bi korporativna održivost bila efikasna, kompanija mora usvojiti etičke stavove i prakse koje podstiču njen ekonomski rast, kako bi smanjila štetu uzrokovanu njenim negativnim eksternalijama. Saznajte više o ovoj temi u članku: „Šta su pozitivne i negativne eksternalije?“.
Korporativna održivost
Korporativna održivost, kada se efikasno primeni, poboljšava imidž kompanije pred potrošačima i zajednicom uopšte.
Sa širenjem ekološke svesti društva, porasla je potražnja za uslugama i proizvodima sa manjim društvenim i ekološkim uticajem. Potrošači sve više traže proizvode i usluge koji su u skladu sa konceptom korporativne održivosti.
Međutim, vredi naglasiti da se korporativna održivost ne zasniva samo na površnim marketinškim stavovima, tzv. Da bi se uskladila sa konceptom korporativne održivosti, prakse koje je kompanija usvojila moraju predstavljati praktične i značajne rezultate za životnu sredinu i društvo u celini.
Uobičajeno je misliti da će uvođenjem prakse korporativne održivosti kompanija nužno izgubiti novac. Ovo nije tačno: pored poboljšanja imidža kompanije i omogućavanja sticanja novih kupaca, neke prakse kao što su reciklaža, kompostiranje, ponovna upotreba vode i mere uštede energije doprinose smanjenju troškova proizvodnje, što se može pretvoriti u dugoročne novčani dobici.
- Praktičan, lep i ekonomičan sistem za prikupljanje kišnice
- Sakupljanje kišnice: saznajte o prednostima i neophodnim merama predostrožnosti za korišćenje cisterne
- Šta je kompost i kako ga napraviti
- Uštedite energiju i produžite vek prenosnih i stonih računara uz deset jednostavnih saveta
Korporativna održivost pretpostavlja revnost za društvenu održivost, tako da briga za dobrobit ljudi počinje unutar same kompanije. Prema tome, pravedne plate, dobro tretirani zaposleni čiji nadređeni poštuju njihove fizičke i psihičke potrebe su neki od korporativnih stavova koji su deo spektra zahteva korporativne održivosti. Kompanija koja se dobro odnosi prema svojim zaposlenima pruža povoljan ambijent za najbolje obavljanje njihovih dužnosti. Zbog toga mnogi ljudi sa zadovoljstvom rade za održive kompanije, što poboljšava njihovu posvećenost poslu.
Ali korporativna održivost može prevazići privatnu sferu kompanija. Da bi se poboljšala praksa održivosti, kompanija može razviti eksterne ekološke projekte koji imaju za cilj društveni i ekološki razvoj. Moraju se usvojiti i druge prakse, kao što je donošenje etičkih mera koje prevazilaze obaveze zakona.
Na primer: zakonom je zabranjeno iskorišćavanje ropskog rada, izbegavanje poreza i/ili prevare ponuda. Svaka kompanija je u obavezi da ne preduzima ove radnje. Međutim, sticanje sistema za veću transparentnost svog delovanja prema društvu nije obavezno po zakonu, ali kompanija može da usvoji ovu meru kao opciju da poboljša svoj imidž i bude bliže korporativnoj održivosti.
U tom smislu je primer sertifikacija koje nisu zakonski obavezne, koje neke kompanije usvajaju da bi pokazale svoju posvećenost korporativnoj održivosti. Primer je sertifikacija B korpusa. Kompanije koje usvoje ovaj sertifikat nazivaju se kompanije B. U sertifikaciji B korpusa, kompanije usvajaju prakse korporativne održivosti zasnovane na tri glavna stuba: razvoj zajednice, smanjenje siromaštva i rešenja klimatskih problema. Da biste saznali više o ovoj temi, pogledajte članak: „Kompanija B: održivi poslovni sistem“.
Još jedno sredstvo koje može pomoći kompanijama koje teže korporativnoj održivosti je Indeks korporativne održivosti (ISE), kreiran od strane Berze u Sao Paulu (Bovespa). Indeks je važan alat za analizu i poređenje kompanija koje imaju akcije na berzi, i nastoji da razjasni investitore o tome kako ove korporacije usvajaju prakse održivog razvoja.
Postoji niz stavova koje mogu zauzeti kompanije koje se bave usvajanjem ili poboljšanjem korporativne održivosti. Dakle, pristalice korporativne održivosti veruju da kompanije, zajedno sa vladama, mogu postići održivi razvoj.
Da li ste voleli da znate šta je korporativna održivost? Dakle, šta je sa razumevanjem koncepta održivog razvoja? Pogledajte članak: „Šta je održivi razvoj?“ Pogledajte i šta možete učiniti za održivost kao potrošač u članku: „Šta je održiva potrošnja?“.
