Šta je ekonomija solidarnosti?
Ekonomija solidarnosti je drugačiji način proizvodnje, koji preispituje odnos prema profitu. Saznajte kako to funkcioniše!
Unsplash Perry Grone image
Ekonomija solidarnosti je autonoman način upravljanja ljudskim i prirodnim resursima tako da se društvene nejednakosti smanjuju na srednji i dugi rok. Prednost ekonomije solidarnosti je u tome što ona preispituje odnos prema profitu, pretvarajući sav ostvareni rad u korist za društvo u celini – a ne samo za njegov deo.
Razumevanje ekonomije solidarnosti
U kapitalističkoj ekonomiji, pobednici akumuliraju prednosti, a gubitnici akumuliraju nedostatke za buduća takmičenja.
Da bismo imali društvo u kome vlada jednakost svih članova, bilo bi neophodno da privreda bude solidarna, a ne konkurentna. To znači da učesnici u privrednim aktivnostima treba da sarađuju jedni sa drugima, a ne da se takmiče.
Ekonomija solidarnosti može da se materijalizuje samo ako je podjednako organizuju oni koji se udružuju da proizvode, trguju, troše ili štede. Ključ ovog predloga je asocijacija između jednakih, a ne ugovor između nejednakih. U proizvodnoj zadruzi, prototipu solidarnog društva, svi ortaci imaju isti udeo kapitala i ista prava glasa u svim odlukama. Ovo je osnovni princip ekonomije solidarnosti. Ako su zadruzi potrebni direktori, njih biraju svi i odgovaraju im. Među članovima nema takmičenja i, ako zadruga napreduje i akumulira kapital, svi podjednako dobijaju.
Ideja ekonomije solidarnosti je da društvo učini manje nejednakim. Ali čak i kada bi sve zadruge sarađivale, neminovno bi neke radile gore, a druge bolje, u funkciji slučajnosti i razlika u sposobnostima i sklonostima ljudi koji ih čine. Dakle, bilo bi pobedničkih i izgubljenih kompanija. Njegove prednosti i mane bi morale da se periodično izjednačavaju da ne bi postale kumulativne, što zahteva državnu moć da preraspodeli novac od pobednika ka gubitnicima kroz poreze, subvencije ili kredite.
Kako funkcioniše plaćanje
U solidarnom društvu ortaci ne primaju platu, već isplatu, koja varira prema ostvarenom prihodu. Partneri na sastanku zajednički odlučuju da li povlačenja moraju biti jednaka ili različita. Mnoge solidarne kompanije postavljaju granice između najmanjih i najvećih isplata. Ali postoji tendencija da solidarne kompanije plaćaju više za mentalni rad nego za fizički rad kako ne bi izgubile saradnju sa kvalifikovanijim radnicima. Pretpostavlja se da bolje plaćanje tehničara i administratora omogućava zadruzi da postigne veće dobitke od kojih imaju koristi svi članovi, uključujući i one sa manjim povlačenjima.
pitanje profita
Možda se čini da je svejedno raditi u solidarnoj ili kapitalističkoj kompaniji zbog razlike u isplatama (zaradama). Ali glavna razlika je način upravljanja profitom. U kapitalističkom preduzeću plate se skaliraju u cilju maksimizacije profita, jer odluke donose menadžeri koji učestvuju u profitu i čija će pozicija biti ugrožena ako kompanija kojom upravljaju ostvari profitnu stopu nižu od proseka kapitalističkih kompanija.
U solidarnom preduzeću o skaliranju isplata odlučuju partneri, koji imaju za cilj da obezbede dobro isplate za sve, a posebno za većinu koji primaju najmanje isplate.
U zadrugama, o nameni ostacima odlučuje skupština članova. Jedan deo se stavlja u fond za obrazovanje (samih članova ili lica koja mogu da osnivaju zadruge), drugi se stavlja u investicione fondove, koji mogu biti deljivi (rasprostranjeni među članovima) ili nedeljivi (ne mogu se preraspodeliti među članove) , a ono što ostane deli se u novcu članovima po nekom kriterijumu koji je odobrila većina: podjednako, po veličini povlačenja, po ulozi datom zadruzi itd.
Deljivi fond služi za proširenje imovine zadruge i obračunava se pojedinačno za svakog člana, po istom kriterijumu za raspodelu dela viška uplaćenog u novcu. Na deljivi fond, zadruga obračunava kamatu, uvek po najnižoj stopi na tržištu. Kada član istupi iz zadruge, on ima pravo da dobije svoj deo deljivog fonda plus kamatu koja mu se pripisuje. Nedeljivi fond ne pripada članovima koji su ga akumulirali, već zadruzi u celini. Saradnici koji se povuku ne dobijaju ništa od njega.
Novopridošlice u kompaniji solidarnosti moraju proći test dokaza da bi dobili iste beneficije kao veterani. Ovaj test se obično kreće od šest meseci do godinu dana. Nedeljivi fond signalizira da kompanija nije na usluzi samo svojim sadašnjim partnerima, već u službi društva u celini, u sadašnjosti i budućnosti.
Solidarna ekonomija je alternativni način proizvodnje, čiji su osnovni principi kolektivno ili udruženo vlasništvo nad kapitalom i pravo na slobodu.
